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薪酬福利

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薪酬公开与否拿不定主意?你可以听听这些建议
薪酬公开与否拿不定主意?你可以听听这些建议
2018-02-03 10:05:40 161

这个问题有两个方面需要回答:1.薪酬个性化是存在的首先,薪酬最大的差别在付薪哲学(Payment Philosophy),付薪哲学可以理解为该组织的薪酬体系的个性;其次,薪酬的绝对值差异(及员工感知到的薪酬绝对值)在全面薪酬(TotalCompensation),及如何针对企业发展周期、员工组成、市

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美国要增加小助理的加班费 时尚行业将失去廉价劳动力吗?
美国要增加小助理的加班费 时尚行业将失去廉价劳动力吗?
2018-02-03 10:05:40 159

许多人还记得,在电影《穿普拉达的恶魔》里,女主人公作为一名实习助理,不仅要帮顶头上司处理工作安排日程,还要跑腿买买买,甚至下班时间还要替女老板带小孩,搞得她精疲力竭,还差点失去男友。在现实生活中,这样的压榨并不鲜见。长久以来,出版商,杂志社,咨询公司,宣传组织,电影制作公司和创意公司往往都用低工资和

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现代企业薪酬诊断问题及改革措施
现代企业薪酬诊断问题及改革措施
2018-02-03 10:05:40 270

文章描述:薪酬诊断能够帮助组织挖掘现有薪酬体系存在的问题和薄弱环节,并分析产生问题的原因,提出切实可行的方案或建议,从而帮助组织改进现状、提高组织的薪酬管理水平。可见,薪酬诊断是企业实现长足发展必不可少的环节。本文由人力资源专家——华恒智信分析员结合多年薪酬诊断实践经验总结了

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如果公司的福利是今天继续不上班
如果公司的福利是今天继续不上班
2018-02-03 10:05:40 170

据统计数据,美国企业的员工福利大概占全部人力成本的33%;而中国企业,尤其是民营企业,大多远远低于这个标准。不少企业的强制性福利(如所谓的“五险一金”)是按国家标准的下限发放甚至没有,而自愿性福利基本为零。从福利发放方式而言,基本属于普惠性的,相同且固定,往往是高投入、低回报

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准备好!下个月这笔钱将计入你的工资
准备好!下个月这笔钱将计入你的工资
2018-02-03 10:05:40 132

入夏以来,各地气温越来越高。6月起,广大劳动者有望增加一笔津贴收入,在酷暑中享受一丝“清凉”。具体怎么回事,我们一起来看看!2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。

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不上班也能拿工资? 13个带薪假期实用干货
不上班也能拿工资? 13个带薪假期实用干货
2018-02-03 10:05:40 148

一、法定节日假法定节日假,是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间,用人单位应当依法安排劳动者休息,并依法支付工资。在此期间,用人单位安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。法律依据:1、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依

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如何才能省“薪”又留“心”
如何才能省“薪”又留“心”
2018-02-03 10:05:40 137

对于企业来说,新员工好比未开发的宝藏,老员工则是中流砥柱,一家健康发展的企业既要能吸引新员工加入,又要让老员工能忠诚地为企业长期服务。因此,企业不仅要在吸引新人上花费心思,更要时刻关注如何留任老员工,尤其是高潜人才。对此,许多企业根据自身需求与员工特点做出不同的规划。根据一些专业机构的调研,目前,薪

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想要员工有更好的业绩,先查查你的薪酬管理有没有这6大问题
想要员工有更好的业绩,先查查你的薪酬管理有没有这6大问题
2018-02-03 10:05:40 472

虽然薪酬因素并非决定人们工作中表现的惟一主导因素,但是它直接影响员工对自己工作的满意度,所以具有最明显的激励效果。毫无疑问,薪酬管理是现代人力资源管理的核心组成部分,设计科学合理的薪酬体系能有效地激励员工的工作热情和创造力,从而成就更好的工作业绩。所以薪酬管理一直是管理层关注的焦点之一,与薪酬相关或

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高层管理人员的薪酬模式设计及其结构分析
高层管理人员的薪酬模式设计及其结构分析
2018-02-03 10:05:40 145

引言: 现代企业关注的焦点是人才竞争,高层管理人员的竞争尤其激烈。科学、合理而有效的高层管理人员薪酬模式能够更好的吸引、保留和激励公司高层管理人员,从而有利于实现组织目标。但目前对企业高层管理人员薪酬模式的设计缺乏针对性,起不到薪酬激励的作用。因此,为了更好的吸引和留住人才,企业必须建立一套行之有效

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如何制定薪酬与晋升制度才能激发员工对升职的向往?
如何制定薪酬与晋升制度才能激发员工对升职的向往?
2018-02-03 10:05:40 120

许多企业管理者不明白,为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会,员工还是缺乏积极性?华恒智信顾问团队通过多年的咨询与管理实践,总结了以下三点主要原因。1.付薪依据不明确。现代企业管理提倡以岗位价值为基点,再结合能力、业绩等因素决定薪酬数额。而在许多老国企的管理者眼中,薪酬水平应与行政级别和工作年限成

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HR如何设计薪酬数据整理
HR如何设计薪酬数据整理
2018-02-03 10:05:40 46

薪酬数据整理是基于我们在市场上或是其他途径获取的薪酬数据,获取的数据或整或零散,比如第三方机构的报告就是相对完善的体系数据,但并不是所有企业都需要购买报告,从这层意义上我们可以将薪酬数据整理分为个体岗位薪酬数据整理、系列岗位薪酬数据整理、系统岗位薪酬数据整理。个体岗位薪酬数据整理,就是公司在发展中发

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薪酬激励为什么会失败?有解吗?
薪酬激励为什么会失败?有解吗?
2018-02-03 10:05:40 65

在市场经济中,激励最多的是物质激励,薪酬激励集中体现了组织对员工的物质激励,而且可以吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。因此,薪酬激励是组织激励机制的核心。薪酬激励方法也被越来越多的应用到企业的薪酬管理当中,但是往往很多企业在进行薪酬激励方法时出现薪酬激励失效的现象。那么薪酬激励为什么会失效

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【薪酬激励】浅析薪酬激励失效原因及对策
【薪酬激励】浅析薪酬激励失效原因及对策
2018-02-03 10:05:40 49

文章描述:薪酬激励是组织激励机制的核心,也被越来越多的应用到企业的薪酬管理当中,但是往往很多企业在进行薪酬激励方法时出现薪酬激励失效的现象。那么薪酬激励为什么会失效,企业又应该如何避免薪酬激励失效的问题。本文由人力资源专家——华恒智信经过不断摸索,总结了薪酬激励失效的原因及对

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CEO薪酬是员工的3234倍 这样真的公平吗?
CEO薪酬是员工的3234倍 这样真的公平吗?
2018-02-03 10:05:40 49

那个每年都为美国薪酬不平等大声疾呼的工会组织今年继续谴责华尔街和硅谷的土豪们。近期美国劳工联合会-产业工会联合会(AFL-CIO)发布年度报告显示,2015年标普500成分股公司CEO的平均薪酬是普通员工的335倍。Tim Cook被发现避税最多,而年薪最高的企业领导人则是国际医疗技术与设备公司Ma

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基层管理人员的薪酬结构设计及分析
基层管理人员的薪酬结构设计及分析
2018-02-03 10:05:40 41

引言:人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展基层管理人员?要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的基层管理人员薪酬结构类型;第二要确定合理的针对基层管理人员的薪酬结构比例。薪酬结构的合理与否往往会对基层管理人员的流动率和工作积极性产生重大影响。那么如何设计