当前位置:首页>新闻资讯>资讯列表
经典案例

经典案例

员工不接受工作地点调动企业可否无偿终止合同
员工不接受工作地点调动企业可否无偿终止合同
2018-02-03 10:05:40 113

案例员工不接受工作地点变化遭企业终止合同杨先生是某保险公司北京区域的负责人,双方签 订了为期5年的劳动合同,合同期限自2010年4月1日至2015年3月31日。合同约定,杨先生的工作地点为北京。2015年2月28日,该保险公司提 前向杨先生发出劳动合同续订通知。

经典案例

说与不说,你的沟通效率都可能为零
说与不说,你的沟通效率都可能为零
2018-02-03 10:05:40 130

漫无边际,唠唠叨叨,沉默不语,沟通不畅,没有反馈都让我们的沟通效率迅速降为零,且不论效率,对我们彼此也是一种折磨,我们知道这些消磨掉了我们最美好的时光,可总在今天后悔昨天。人生一定要把时间浪费在美好的时光里。案例一公司月度例会如期召开,本次会议主要议题:公司产品附加值比较低,公司现生产的大众产品不具

经典案例

公司经营数月缺资质员工辛苦工作没工资
公司经营数月缺资质员工辛苦工作没工资
2018-02-03 10:05:40 118

因为公司无经营资质,导致员工拉业务屡屡碰壁,辛苦工作数月,竟然还拿不到工资。日前,胡女士来访本报反映自己的遭遇。据胡女士反映,今年春节过后,她到一家新成立公司应聘业务员岗位。经理亲自面试后录用了她,还告诉她每月工资底薪加提成,只要完成当月指标,次月就可以拿提成。她到公司报到那天,公司就与她签订了一年

经典案例

员工不服从安排拒绝加班 单位岂能说辞就辞
员工不服从安排拒绝加班 单位岂能说辞就辞
2018-02-03 10:05:40 128

李某去年初入职济南某公司。公司今年业务繁忙,经常加班。春节前,公司接了一个大订单,于是命令所有员工加班赶活。李某每天要加班5小时,周六周日也不能休息。半个月后,李某的身体吃不消了,便拒绝加班。公司车间负责人找到李某,命令其必须服从安排加班,否则立刻将其辞退。李某以身体不适为由,再次拒绝了加班安排,公

经典案例

怀孕期间一样可以解雇
怀孕期间一样可以解雇
2018-02-03 10:05:40 112

怀孕期间,准妈妈的“护身符”并非万能职场上,女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力,在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势,让已婚女士苦恼不已。为此,我国出台了许多法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益,例如《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得

经典案例

领导不愿辅导 HR该如何自我成长?
领导不愿辅导 HR该如何自我成长?
2018-02-03 10:05:40 93

主题描述我是2015年毕业的HR小白,感觉自己挺幸运的,一毕业就来到了一家大公司。我们公司是做照明器材的,有1300人左右,人力资源部有10个人,我的职位是招聘专员,平时工作向招聘主管汇报。工作将近1年了,只负责摆摊招聘普工,曾和主管提过希望可以帮他分担一些职员类岗位的招聘,可他说不用。有的时候工作

经典案例

劳动关系从实际用工之日计算而非单位纳税时间
劳动关系从实际用工之日计算而非单位纳税时间
2018-02-03 10:05:40 104

2005年4月26日,李某到日照某运输公司工作,但公司没有和他签订劳动合同,也没有为他缴纳社会保险费。2015年8月16日,他以运输公司未依法缴纳社会保险费为由提出辞职,并要求公司支付经济补偿、加班费等6.6万元。运输公司认可未缴纳社会保险费的事实,但辩称公司于2005年4月11日注册成立,自200

经典案例

HR转型,先看看这六大方向的案例分析吧!
HR转型,先看看这六大方向的案例分析吧!
2018-02-03 10:05:40 97

HR转型的话题不断。市场上的坑毕竟是有限的,部分HR转型势在必行。作者根据近年接触和了解的众多HR中成功转型的案例,总结了六大方向,与大家分享!方向一:HRD-企业运营高管这类转型是比较正常和常见的,HRD再晋升肯定是要做企业的运营管理的(企业副总/总经理),当然一些大企业有HVP,但一直延续角色到

经典案例

男子因妻子生二孩请假5天被炒 法院判公司赔8万
男子因妻子生二孩请假5天被炒 法院判公司赔8万
2018-02-03 10:05:40 111

广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话,请假回惠州老家陪产,被告知请假太长提前两天回岗位上班,结果还是以违反请假制度被公司开除。最终,法院认定涂料公司违法解除劳动合同,判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。请假陪产“违反公司规定”被炒涂某是一名技术员,2006年5月

经典案例

用人单位制定的内容僭越的规章制度无效
用人单位制定的内容僭越的规章制度无效
2018-02-03 10:05:40 119

小罗于2007年11月进入LJ公司工作,签订了期限自2007年12月26日至2010年12月6日的劳动合同。由于LJ公司地处郊区,公交不便,公司有很多职工都在公交枢纽“打黑车”至公司上班。2008年以来,公司发生了多起职工因坐黑车发生交通事故的工伤事件。LJ公司管理层认为,员

经典案例

如何决定“元老”级别行政人事专员的去与留?
如何决定“元老”级别行政人事专员的去与留?
2018-02-03 10:05:40 48

【案例】我是一家小型工艺设计公司老板,人员规模在60人左右。这几年,公司发展速度较快,组织架构也不断完善,目前,正是快速扩张时期,公司需要一个行政人事主管,专门负责公司内部行政与人事工作,使公司内部管理逐步走向规范。但该岗位现在是空缺,只有一个任劳任怨行政人事专员,这个小姑娘自从我创业以来,就一直在

经典案例

把裁员名单错发给了一个普通员工…
把裁员名单错发给了一个普通员工…
2018-02-03 10:05:40 45

几年前一个周六早晨,我家中电话突然响起。电话另一头是我的下属,她不断地哭泣,近乎歇斯底里地念着,“你一定要把我Fire掉!你一定要把我Fire掉..”这位人资经理当时正进行组织精简作业。当她汇整好裁员名单,准备把这份资料透过E-mail寄给律师检视时,却犯了一个恐怖的错误:由

经典案例

法官解案:微信能证明存在劳动关系吗?
法官解案:微信能证明存在劳动关系吗?
2018-02-03 10:05:40 48

微信证明劳动关系成立李小姐是一名设计师,从2012年年底开始,她开始为一家设计公司在深圳等地的项目开展工作,而让李小姐感到困惑的是,自己虽然为公司工作,但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同,也不缴纳社会保险。在多次与公司协商未果后,李小姐提出辞职,并将公司诉至黄浦区人民法院,要求公司赔偿未签订劳动合同的

经典案例

最高院关于违约金的7个典型裁判规则
最高院关于违约金的7个典型裁判规则
2018-02-03 10:05:40 57

违约金作为民商事合同、协议中的必备条款,在司法实践中依然存在着众多疑难。现总结最高法院相关违约金裁判规则如下,以飨读者。最高院关于违约金的7个典型裁判规则一、违约金超过实际损失的百分之三十并非一定是过分高于损失案件来源:最高人民法院(2011)民再申字第84号判决,韶关市汇丰华南创展企业有限公司与广

经典案例

HR要知道“为什么”比“如何做”更重要
HR要知道“为什么”比“如何做”更重要
2018-02-03 10:05:40 46

当记者为宁夏周总的企业做现场咨询,让我感触最深的是每个员工对公司都是非常重要的,他们才是企业最重要的资产。同时,更让我坚信:知道“为什么”比“如何做”更重要。孔小姐是周总公司一名优秀的业务员,当我问她在能力和态度上给自己打多少分时,她的回答让我惊讶:&